這次去旅行住了這間LEX觀光飯店 (LEX Tourist Hotel)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間LEX觀光飯店 (LEX Tourist Hotel)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
LEX觀光飯店 (LEX Tourist Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 LEX觀光飯店 (LEX Tourist Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述:
關於LEX觀光飯店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的首爾飯店，那沒有比LEX觀光飯店更合適的選擇了。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店的客人能在遊覽Gallery Udeok, Yemaekhwarang, 雷溫泉等經典景點中愉悅身心。
在這家舒適的首爾飯店中享受尊貴的服務與設施。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 便利商店, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來首爾是出差還是旅行，LEX觀光飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
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服務設施摘要
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
旅遊行程
餐飲服務
便利商店
可使用語言
英語
韓語
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預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)嬰幼兒 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
6至13歲(含)兒童 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過13歲住客將被視為大人收費(不含13歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
在台中大坑「卡多里樂園」取景的「紅衣小女孩2」將於25日上映，台中市政府新聞局定於17日到大坑放映，讓民眾先睹為快。由於農曆7月將至，主辦單位安排法師到現場坐鎮，更引起地方恐慌，反彈聲浪不斷。
根據官方粉絲團表示，「紅衣女孩2」將於17日下午5點到晚間9點在台中大坑放映，並在放映前會先舉行「祭拜儀式」與夜遊，並請法師全程坐鎮，讓民眾「安心」看電影。
當地市議員曾朝榮最近接獲民眾抗議，希望新聞局不要到當地播放「紅衣小女孩2」驚悚恐怖鬼片，以免衝擊當地觀光產業，並嚇壞老人、小孩。
市府新聞局將在當地播放「紅衣小女孩2」驚悚恐怖鬼片，引起地方恐慌，反彈聲浪不斷，議員曾朝榮(中者)希望民眾前往電影院看電影（圖／市議員曾朝榮提供 , 2017.8.16）
曾朝榮指出，「紅衣小女孩2」導演來台中市大坑紅極一時的「卡多里樂園」取景、宣傳，使得該樂園再次成為民眾關注焦點，引起更多想像空間，但大坑地區絕無劇中「鬼怪」故事情節，電影全屬導演杜撰出來，以刺激感官效果，跟猛鬼和靈異傳說，一點關係也沒有，他呼籲大家勿以訛傳訛。
曾朝榮肯定市府推廣台灣影視創作的用心，但大坑地區民風純樸，尤其再過幾天就是農曆7月，民間俗稱的「鬼月」，在此時、此地播映「紅衣女孩2」，還有法師到現場作法，更讓居民害怕，與當地風俗違背並引恐慌，似有不妥，希望新聞局採鼓勵民眾前往電影院看電影方式支持國片，取消在當地播映，以免造成反效果。
大坑民眾說，大坑地區努力發展觀光，振興經濟，好不容易有點起色，如今恐怖電影到「卡多里樂園」取景，讓外界誤以為大坑地區「不乾淨」，鬼魅嚇人，恐怕會讓遊客嚇破膽，不敢前來，讓台中市的後花園沾上一點灰跡。
據指出，該樂園於1983年開園，因各式主題樂園相繼開幕，經營不善，在1994年突然結束營業後，年久失修，無人整理，因此陸續傳出許多穿鑿附會的網路傳言，紅衣小女孩就被連結，造成當地居民困擾不已。
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大飯店學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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